Vous pouvez choisir une présentation globale de votre équipe, membre par membre ou combiner les deux pour adapter l’affichage à votre stratégie et au message que vous souhaitez transmettre.
1. Présentation générale de l'équipe
Ce texte (qui se trouve en haut de la page Équipe) est fondamental pour définir votre culture et votre mission de groupe.
Mission Collective : Commencez par une phrase qui synthétise votre raison d'être. Mettez en valeur la complémentarité des talents et expertises au service d'un but commun.
Valeurs Clés : Énoncez les principes qui guident votre travail (par exemple : passion, rigueur, innovation, écoute).
Bénéfice Client : Expliquez clairement comment la synergie de cette équipe se traduit par des résultats concrets et des avantages pour le client.
Tonalité : Adoptez un ton professionnel et chaleureux qui reflète l'énergie et l'engagement du groupe (comme l'évoque la photo).
2. Présentation des membres individuellement
Limité à 800 caractères, chaque profil doit être percutant, professionnel et mémorable.
Rôle et impact : précisez la fonction de la personne (Titre) et son rôle essentiel au sein de l'équipe.
Expertise : mentionnez brièvement le parcours de la personne ou sa compétence unique.
L'aspect humain : ajoutez une touche personnelle ou une valeur qui lui est chère. Cela humanise le profil et crée une connexion.
Coordonnées et réseaux sociaux : ajoutez email, téléphone ou liens sociaux si le membre souhaite être contacté.
Photo : portrait recommandé pour personnaliser le profil.
Mettre un membre en vedette
Vous pouvez mettre certains profils en avant en utilisant le statut « En vedette ». Ces profils apparaîtront en haut de la page avec une photo plus grande que les autres, idéal pour valoriser un gérant ou un membre clé et reconnu de votre équipe.